“建设单位每月拨付人工费至专用账户，额度不低于当月工程款的20%，及时与进场民工签订劳动合同，每月根据工资表抽查民工工资核算情况。”赣州蓉江新区蓉江花园城市棚户区改造项目（四区）一期施工单位湖南省第六工程有限公司劳资专管员陈乐给区内新开工项目建设、施工单位介绍着自己在建筑领域劳动用工管理方面的工作经验，并与会劳资专管员现场交流规范劳动用工经验，相互取长补短，共同推进工作。

5月6日，区综合执法大队以《保障农民工工资支付条例》实施三周年为契机，以预防化解风险为着力点，服务项目加强劳动用工管理，在赣州蓉江新区蓉江花园城市棚户区改造项目（四区）一期组织了一场新开工项目实名制及劳动用工管理工作交流会，观摩优秀企业的管理方法，分享交流工作中遇到的重点和难点的解决办法，促进该行业的共同发展，与会新开工项目建设、施工单位负责人及劳资专管员围绕学习情况进行交流发言。

在会议期间，区综合执法大队对各项目提出的劳动用工问题进行现场指导、解答，并通过以案释法的方式宣贯劳动保障方面法律法规，同时发放《赣州市建设工程项目保障农民工工资支付工作指引（2023年版》、《赣州蓉江新区建筑领域规范劳动用工指引》，将根治欠薪工作制度落实在基层，达到共同参与、宣教结合的良好成效。与会人员纷纷表示，通过交流会学习到了如何做好建筑领域劳动用工管理工作的好方法，对做好本项目劳动用工管理非常有指导意义，希望以后多组织此类学习交流活动，让我们多充电，提升项目劳动用工管理能力。