今年以来，赣州蓉江新区综合执法大队围绕打造“劳监卫士 ‘蓉和’调解”党建品牌，通过党建引领大队劳动监察业务工作，聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四大方面，着力把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，积极创建让党放心、人民满意的模范机关。

抓实理论学习 强化政治引领力

大队坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对根治欠薪、安全生产、卫生和健康工作重要指示批示精神及重要论述作为重大政治任务，制定了《2024年区综合执法大队党支部理论学习计划》，推动理论武装走深走实。2024年以来，组织开展工作例会14次、学习日活动8次。深入开展党纪学习教育，认真学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，开展集中学习交流研讨6次，现场学习1次，教育引导党员做到“学纪、知纪、明纪、守纪”。常态化开展党史学习教育，组织开展红色研学活动16次，引导全体党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。组织党员领导干部深入基层一线开展宣讲活动，今年以来累计开展2次党的理论宣讲，把党的创新理论传入千家万户。

加强组织领导 强化支部战斗力

大队认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，围绕区党工委“1366”工作路径，制定大队2024年党建工作要点，扎实推进党建各项工作，不断提升支部标准化、规范化和信息化建设。深入开展基层党建“书记领航”行动，围绕“抓实年轻干部理论学习，坚持党建引领提升调处质效”，专题调度4次，出台规章制度3个，提升大队业务工作效能。严格落实“第一议题”制度和民主集中制，2024年以来，共召开主题党日活动8次，党员大会6次，支部书记上党课2次。支部书记每月列席结对共建坳上村党总支会议，规范指导“三会一课”，对村集体经济发展存在的问题和困难进行探讨并提出解决措施。加强对党员干部教育管理，通过谈心谈话等方式，关心干部思想动态，充分发挥基层党支部“前哨”作用，及时纠正苗头性、倾向性问题。

树牢宗旨意识 强化队伍凝聚力

大队牢记为人民服务的根本宗旨，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治工作，聚焦基层行政执法、安全生产、营商环境三大领域，自查整改问题22条，移送线索2条，梳理群众可感可及的典型案例15个，建立完善制度规范4个。常态化开展“科长办事流程大体验”活动，主动查找工作中的问题，优化办事流程2项，不断提高群众办事便捷度、满意度。制定《区综合执法大队2024年度干部教育培训计划》，常态化开展执法业务学习，提高执法人员的综合素质和能力水平。落实党要管党、从严治党要求，多次组织干部职工观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，今年以来传达学习中央八项规定精神以及典型案件警示通报达10余次。加强对党员干部“八小时之外”的监督和家庭家教家风建设，建立单位干部职工配偶、子女联系制度，在春节、端午节和中秋节重要时间节点发送廉洁提醒短信，引导干部家属当好“廉内助”。

深化业务融合 强化党建影响力

大队坚持推进党建和业务深度融合，切实把组织优势转化为高质量发展优势。积极打造“劳监卫士‘蓉和’调解”党建品牌，持续践行新时代“枫桥经验”，落实党员领导干部下访接访和包案制度，持续攻坚化解信访积案，打击恶意欠薪行为。2024年移送区公安分局涉嫌拒不支付劳动报酬罪2起，曝光恶意欠薪企业及人员，营造“不能欠、不敢欠”的工作氛围。其中，迳背乡村振兴（米花谷）项目劳务分包单位拖欠133名工人近2年的工资28万余元在一个星期内得到全数支付，有效促进社会和谐稳定。在区劳资纠纷调处平台设立“党员先锋岗”，采取每周安排一名党员和重点时段党员齐上阵的方式，党员带班开展调处欠薪投诉、宣传法律法规、安抚工人情绪等工作，发挥党员干部先锋模范作用，让党徽闪亮在劳动监察调处一线。以调化诉，按照“以调为主、调解优先、调裁结合”的原则，将调解贯穿于劳动仲裁全过程，党员业务骨干带头调处劳资纠纷，实现庭前调解率达50%以上，今年共调解案件49件，调解金额达281.8万元，劳动者高效、便捷维权的获得感、满意度不断提升。